In arrivo l’anno prossimo due nuove procedure concorsuali:
una per completare le assunzioni delle insegnanti di Scuola
dell’Infanzia e una per integrare di sette unità i ranghi dei
dirigenti
Via libera da parte della
Giunta Capitolina
a una
delibera
che aggiorna e rimodula il testo del Piano Integrato di
Attività e Organizzazione (PIAO) 2025-2027
, integrando e
adattando
alle
necessità
attuali
la
programmazione
assunzionale triennale 2025-2027.
A integrazione delle assunzioni già avvenute nell’anno in
corso e di quelle che avverranno a breve quando saranno
concluse le procedure concorsuali per operatori, istruttori e
funzionari
amministrativi
e
tecnici
(le
quali,
una
volta
perfezionate,
vedranno
l’ingresso
in
ruolo
nel
prossimo
futuro di 800 unità di personale),
il provvedimento dispone
l’indizione di due nuove procedure selettive pubbliche
:
una
per
il
reclutamento
di
insegnanti
di
Scuola
dell’Infanzia
e
un’altra
per
l’
acquisizione
di
personale
dirigenziale
.
Per quanto riguarda quest’ultima è
previsto un concorso
per
7
posti
da
dirigente
per
i
profili
professionali
di
avvocato
dirigente
(1
posto),
dirigente
di
Polizia
Locale
(2
posti,
di
cui
1
riservato
al
personale
interno),
dirigente
amministrativo
(2
posti,
di
cui
1
riservato al personale interno) e
dirigente tecnico
(2 posti,
di cui 1 riservato al personale interno).
Quanto
al
comparto
Scuola,
il
provvedimento
prevede
–
nell’ambito delle assunzioni già pianificate questa estate, nel
settore educativo e scolastico, pari a 1005 unità- l’indizione
di un concorso per il profilo insegnante scuola dell’infanzia
che
servirà
per
procedere
al
completamento
delle
assunzioni
programmate,
a
causa
dell’esaurimento
della
relativa graduatoria.
La delibera, inoltre, dispone – come previsto dalla Legge n°
69 del 14 marzo di quest’anno – l’inquadramento in pianta
stabile nell’organico dei dipendenti capitolini di coloro che
prestano servizio in comando da altre amministrazioni e che
ne facciano richiesta, purché abbiano maturato almeno 12
mesi
di
servizio
e
conseguito
una
valutazione
della
performance pienamente favorevole.
