Per la Corte di Giustizia Ue il datore di lavoro non commette una discriminazione nel vietare ai dipendenti di indossare il velo o simboli di culto. La scelta, che deve corrispondere a un’esigenza reale, è comprovata dalla necessità “di presentarsi in modo neutrale con i clienti o di prevenire conflitti”. I giudici hanno così respinto il ricorso di due dipendenti di aziende tedesche che erano incorse in procedimenti per aver indossato il velo. I giudici di Lussemburgo hanno evidenziato che la giustificazione al divieto di indossare simboli religiosi “deve rispondere a un’esigenza reale del datore di lavoro” e “i giudici nazionali, nella conciliazione dei diritti e degli interessi in gioco, possono tener conto del contesto specifico” dello Stato membro e, in particolare, “delle disposizioni nazionali più favorevoli per quanto concerne la tutela della libertà di religione”.
La Corte di Giustizia Ue fa sapere che sul luogo di lavoro possibile vietare simboli di culto e il velo islamico
